Arbeitsrecht
Startseite/Arbeitsrecht

Anrechnung von Zulagen auf Mindestlohn

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine auch im Hinblick auf den zum 01.01.2015 geltenden Mindestlohn interessante Entscheidung getroffen: Der amtliche Leitsatz des BAG in seiner Entscheidung vom 16.04.2014, 4 AZR 802/11: "Bestimmt ein aufgrund Rechtsverordnung verbind-licher Tarifvertrag einen Mindestlohnanspruch „je Stunde“ [...]

Von |4. November 2014|Arbeitsrecht|

Urlaubsabgeltung als Schadensersatz

Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil vom 12.06.2014 entschieden, das der Arbeitgeber Schadensersatz zu leisten hat, wenn er seiner Verpflichtung zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs nicht nach kommt und deshalb der Urlaubsanspruch nach Ablauf des Übertragungszeitraums verfällt. Der Arbeitnehmer hatte [...]

Von |7. August 2014|Arbeitsrecht|

Zeitliche Lage der Arbeitszeit

Im Einzelfall können gesundheitliche Gründe des Arbeitnehmers dazu führen, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch hat, nicht zu Nachtschichten eingeteilt zu werden, so das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 9. April 2014, 10 AZR 637/13). Der Sachverhalt: Die Beklagte [...]

Diffamierung des Arbeitgebers auf Facebook

Neuigkeiten auf Facebook posten ist beliebt, wie nie. Jeder Nutzer sollte aber nicht vergessen, dass Einträge auch öffentlich zu lesen sind. Sie bieten deshalb auch für Arbeitgeber eine gute Informationsquelle. Vorsicht ist deshalb insbesondere bei negativen Äußerungen über den eigenen [...]

Von |10. März 2014|Arbeitsrecht|

Werk- oder doch Arbeitsvertrag?

Immer öfter versuchen Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis zu umgehen, in dem sie mit dem "Arbeitstätigen" einen Werkvertrag vereinbaren. In einer aktuellen Entscheidung nahm das Bundesarbeitsgericht zu der Abgrenzung zwischen Arbeits- und Werkvertrag Stellung: Gegenstand des Werkvertrags ist die Herstellung oder Veränderung [...]

Von |24. Februar 2014|Arbeitsrecht|

Gleiches Arbeitsentgelt für Leiharbeitnehmer

In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht wichtige Grundsätze zur Frage des gleichen Arbeitsentgeltes für Leiharbeitnehmer ("equal pay")festgestellt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verpflichtet den Verleiher, dem Leiharbeitnehmer das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Entleiher vergleichbaren Stammarbeitnehmern gewährt („equal pay“). Hiervon [...]

Nach oben