Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
HEA bietet Ihnen auch am Standort Berlin das gesamte anwaltliche Leistungsspektrum zum Arbeitsrecht. Peter Albert ist seit 2001 Fachanwalt für Arbeitsrecht und hat somit langjährige Erfahrung, was die gerichtliche und außergerichtliche Durchsetzung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen betrifft.
Dabei ist gerade das Arbeitsrecht eins der vielfältigsten und umfangreichsten Rechtsgebiete überhaupt. Neben zahlreichen Gesetzen nimmt auch die Rechtsprechung regelmäßig Einfluss darauf. Als ausgewiesener Fachmann für das Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Peter Albert im Arbeitskreis Arbeitsrecht des Berliner Anwaltsvereins sowie in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins aktiv.
Seine Mandanten aus Berlin und dem gesamten Bundesgebiet berät Herr Albert hinsichtlich der Optionen, allerdings auch hinsichtlich der Risiken von arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten. Er versucht auf außergerichtlichem Wege Lösungen herbeizuführen und beweist vor Gericht Argumentationsstärke und Verhandlungsgeschick.
Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin und Umgebung
Um teure Konflikte von vornherein zu vermeiden, steht Ihnen der Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bei der Anfertigung von Vertragsentwürfen, Betriebsvereinbarungen, Abmahnungen und anderen wichtigen arbeitsrechtlichen Dokumenten zur Seite. Wir beraten und begleiten Unternehmen bei rechtlich komplexen Vorgängen wie zum Beispiel der Befristung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitnehmerüberlassungen, betriebsbedingten Kündigungen und betrieblicher Mitbestimmung.
Selbstverständlich vertritt der Fachanwalt für Arbeitsrecht auch die Rechte der Arbeitnehmer, die in Deutschland besonderen Schutz genießen. Das gilt nicht nur bei Kündigungsschutzklagen, sondern auch bei Konflikten während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Denn die vielfältigen Arbeitsrechte schützen nur denjenigen, der seine Ansprüche und Rechte kennt und auch durchsetzt.
Brückenteilzeit – Neuregelung zur Teilzeitarbeit
Seit dem 1. Januar 2019 gilt nunmehr ein Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit, auch Brückenteilzeit genannt. Bislang existierte lediglich ein Anspruch auf unbegrenzte Teilzeitarbeit, ohne das [...]
Vertragliche Ausschlussfrist bei Mindestlohn unwirksam
Eine vertragliche Ausschlussfrist ist unwirksam, wenn sie alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den ab dem 1.1.2015 garantierten Mindestlohn erfasst. Eine solche [...]
Videoblog | Arbeitsrecht Teil I – Kündigung eines Arbeitsvertrages
In unserem aktuellen Video Blog gibt Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Peter Albert Tipps im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrages - [...]
Schichtdienst auf einem Feiertag
Fällt der Schichtdienst auf einem Feiertag wird bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine Arbeitszeitverringerung vorgenommen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass dies auch gilt, wenn der [...]
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Seit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) wird immer wieder darüber gestritten, ob Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen unwirksam sind, wenn sie nicht darauf hinweisen, dass Ansprüche nach dem MiLoG [...]
Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot
Arbeitgeber können Arbeitsverträge ohne Sachgrund (sachgrundlos) befristen, wenn drei Jahre zuvor kein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitnehmer bestand - so die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes. Nunmehr [...]